人力资源管理系统 2008

（一）人事管理：
人事管理系统是人力资源管理的基础，是各子系统不可缺少的部分，它管理整个系统的人员基本资料、人员异动情况等情况。
人事管理主要包括：人事档案管理、工作地点管理、员工宿舍管理、人事变动管理、员工请假管理（包括员工请假、员工调休、员工出差）、

员工证件管理（包括员工暂住证管理、员工计生证管理）、员工福利管理（包括员工社会保险管理、员工医疗保险管理、员工工伤保险管理、

员工失业保险管理、员工索工伤赔管理）、员工奖惩管理（包括员工奖励管理、员工惩罚管理）、人事培训管理、人事数据统计等。（可根据

贵司实际需求进行二次开发。）
（二）考勤管理：
考勤管理是人力资源管理的重要环节。企业要建立高效的考勤管理所面临的挑战包括：灵活合理的排班计划，劳动力成本的有效控制，实时的

考勤数据审核和分析。在传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析以支

持决策，并且传统的管理方式存在众多弊端、人为因素众多，而我公司采用先进的现代感应式管理方式，技术领先，优势突出。考勤管理系统

是人力资源管理系统的辅助系统。它是联接考勤机与人力资源系统的桥梁，提供了有效的人事考勤管理功能，可满足不同企业的各种考勤政策

和所有排班需求。客户自定义的设计使不同行业的用户可根据其所制定的考勤政策对系统进行灵活设置。
考勤管理主要包括：考勤参数设置、班次类型设置、默认班次设置、员工排班管理（包括员工排班作业、员工排班查询、未排班查询、员工换

班管理）、员工考勤录入（针对无考勤机）、考勤资料管理（包括打卡原始资料、员工日考勤审核、员工日考勤汇总员工月考勤汇总）、考勤

资料查询（包括打卡原始资料查询、员工日考勤查询、员工月考勤查询）、员工加班管理、加班统计管理（包括个人加班统计、部门加班统计

）、考勤汇总报表（包括考勤季度报表、考勤年度报表）等。